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人才测评是一种增进

了解的好方法。现在企业

招聘一般是看学历、看简

历，更多的是凭招聘者的

经验、印象和直觉，这些

并不能很好地了解求职者

。现代企业对新人的要求

，更注重他的能力和发展

潜力，注重他的团队合作

精神。人才测评可以根据

职位需求及企业。

人才测评介绍

	职业规划（学生）
	-适合方向：就业指导常模人群：30000名在校大学生 -测评题数：187题时间：30分钟

劳动和社会保障部劳动科学研究所、清华大学就业中心和北森联合开发的国内最专业、最权威的职业测评。
[购买] [详细]

	职业规划（成人）
	-适合方向：有一定工作经验的人群 -常模人群：约1000名有工作经验员工 -测评题数： 187题时间：30分钟

劳动和社会保障部劳动科学研究所、清华大学就业中心和北森联合开发的国内最专业、最权威的职业测评。
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	职业兴趣
	-适用方向：企业中高层管理员 -常模人群：约3000名企业中层管理员 -测评题数：200题时间：20分钟

为何你总感觉自己的工作重复、乏味，令你身心疲惫？为何你手头的工作无法像别人一样做事情善始善终，而总是浅尝辄止？为何总有人指责你在工作中笨手笨脚、丢三落四？ [购买] [详细]

	职业锚
	-适用方向：有一年工作经验的群体 -常模人群：约1200名有工作经验的人 -测评题数： 40题时间：20分钟

在你目前从事的工作中，你是否希望这份工作能满足自己各种需求……你希望从中得到这一切，但你不得不承认，没有一份工作，可以满足你所有的需求。 [购买] [详细]

	卡特尔16PF
	-适用方向：企业员工招聘及选拔 -常模人群：约2000名企业员工 -测评题数：187题时间：30分钟

根据最新的人力资源和管理科学的研究表明，不同公司的不同职位对人员的各方面素质的要求差异很大，不同人格特性的人适应不同的岗位。
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	TKI冲突
	TKI冲突测验可以应用在人力资源、组织发展、培训等方面上

TKI 冲突模型)是目前全球最主要的冲突管理评价方法，被专家们用来学习各种不同的冲突处理方式以及它对个人及团队的影响。
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	团队角色测评
	-适用方向：普通企业员工 -常模人群： 800名企业员工 -测评题数： 56题时间：20分钟

团队或小组协作已经成为完成日常工作最主要的组织形式。影响团队合作结果的因素有很多，比如目标清晰性、沟通状况、冲突化解、团队决策过程等等。 [购买] [详细]

	性格测评
	-适用方向：企业中的管理人员 -测评题数： 88题时间：20分钟

本项测评是一个测量企业管理人员的认知和行为方式的标准化测验，主要考察受测者与做好企业管理工作有关的内在个性因素。
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	能力测评
	-适用方向：企业中的管理人员 -常模人群：约1000名有工作经验员工 -测评题数：99题时间：20分钟

动机结构包含影响愿望、成功愿望、人际交往、挫折承受等四项。由此来探知人们工作的内在趋动力，判断内心深处深层次的影响因素。
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	动力测评
	-适用方向：中高层选拔 -常模人群：约3000名企业中高层人员 -测评题数： 99题时间：25分钟

动机结构包含影响愿望、成功愿望、人际交往、挫折承受等四项。由此来探知人们工作的内在趋动力，判断内心深处深层次的影响因素。
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	通用人才
	-适用方向：对企业人员各个方面特征的详细把握 -测评题数：230题时间：30分钟

北森测评研究院从企业用人标准的角度结合个人的人格特质出发，结合人格心理学和人力资源管理理论的相关知识，综合考虑人格特质与工作绩效的关系 [购买] [详细]

	领导力
	-适用方向：企业中的管理人员 -测评题数： 12题时间：15分钟

通过在测试问卷中设置十二个领导情景，你所选择的行为方式与情景的符合程序决定了获得分值的大小。
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	瑞文推理
	-测评题数：60题时间：40分钟

瑞文推理能力测验(Raven's Progressive Matrices)是非文字智力测验，是英国心理学家瑞文1938年设计的，简称瑞文测验。
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	学习风格
	-测评题数： 80题时间：20分钟

在各种学习情境中，每一个学习者都必须由自己来感知信息，对信息作出处理、储存和提取等反应。
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